ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΠΕΙΡΑ ΑΛΛΑΓΗΣ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗΣ ΔΟΜΗΣ ΤΟΥ ΚΑΠΕ

 

Η τροποποίηση του θεσμικού πλαισίου του ΚΑΠΕ, το οποίο χρονολογείται από τα τέλη του 1989, αποτελεί πάγιο και διαχρονικό αίτημα των εργαζομένων του Κέντρου. Ο εκσυγχρονισμός και η προσαρμογή του σκοπού του ΚΑΠΕ στις απαιτήσεις των καιρών, η έγκριση του Οργανογράμματος βάσει του οποίου λειτουργεί σήμερα το Κέντρο από τους αρμόδιους υπουργούς, ο εμπλουτισμός των κανόνων λειτουργίας και η κωδικοποίηση των εργασιακών ρυθμίσεων των Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων θα έπρεπε ήδη να έχουν γίνει.

Οι όποιες απόπειρες επίλυσης των παραπάνω, όμως, συνάντησαν την υστεροβουλία των διοικήσεων και την ατολμία της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας. Μια τέτοια υστεροβουλία και μάλιστα πρωτόγνωρη, βιώνουμε σήμερα στο ΚΑΠΕ. Η σημερινή (και απερχόμενη) διοίκηση των Σπύρου Οικονόμου, Πρόεδρου και Λάμπρου Πυργιώτη, ΓΔ, επιχειρεί να δημιουργήσει τετελεσμένα, δυστυχώς και με την αρωγή του Υπουργού Περιβάλλοντος και Ενέργειας, της προηγούμενης κυβέρνησης, Κώστα Σκρέκα.

Αποφάσισαν, κρυφίως και σκοπίμως, να ανατρέψουν την υπάρχουσα οργανωτική δομή του ΚΑΠΕ, χωρίς καμία αιτιολογική έκθεση και επιχειρησιακή τεκμηρίωση, σε συνδυασμό με έναν αναχρονιστικό και παράνομο, σε πολλές διατάξεις, Κανονισμό Εργασίας (βαφτίζοντας τον «Λειτουργίας»), που δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ μέσα στην προεκλογική περίοδο, παρότι δεν έχει ακόμα δημοσιευτεί το Οργανόγραμμα και οι ανάλογες Οργανικές Θέσεις. Η κανονικότητα, όπως είθισται σε αυτές τις περιπτώσεις, έχει πάει περίπατο. Όλα έγιναν πίσω από την πλάτη των εργαζομένων, οι οποίοι είχαν ήδη προσφύγει στην Εισαγγελία προκειμένου να έχουν ενημέρωση για τις αποφάσεις τους, τις οποίες αρνούνταν πεισματικά να δώσουν. Με την απειλή, όμως, της Εισαγγελικής Παραγγελίας, η Διοίκηση του ΚΑΠΕ αναγκάστηκε να δημοσιοποιήσει αυτές τις αποφάσεις στο προσωπικό του ΚΑΠΕ και όχι στο Επιχειρησιακό Σωματείο που τις αιτήθηκε!!!

Ο Πρόεδρος του ΚΑΠΕ,  αφού απέρριψε σχετικές μελέτες που είχαν αναθέσει και πληρώσει προηγούμενες διοικήσεις, ανέθεσε εκ νέου, σε εξωτερική δικηγόρο της επιλογής του και όχι στη Νομική μας υπηρεσία, την επεξεργασία του πολυθρύλητου Οργανογράμματος του. Και επιχείρησε να το θεσμοθετήσει με την υπογραφή των αρμόδιων υπουργών, λίγο πριν το τέλος της θητείας του, με αποφάσεις που το ΔΣ έλαβε τον Δεκέμβριο του 2022!!!

Το μόρφωμα αυτό, που είδαν οι εργαζόμενοι του ΚΑΠΕ, εν συντομία, έχει τα εξής χαρακτηριστικά:

• Δεν συνοδεύεται από καμία «εισηγητική έκθεση», που να επεξηγεί το σκεπτικό στο οποίο στηρίχθηκε, τους επιχειρησιακούς στόχους που καλείται να εξυπηρετήσει, τις ανάγκες που θα καλύψει.
• Δεν αντιστοιχίζει οργανικές θέσεις με διευθύνσεις και τμήματα.
• Δεν περιλαμβάνει περιγράμματα θέσεων εργασίας.
• Αλλοιώνει τον βασικό σκοπό ίδρυσης του ΚΑΠΕ, την προώθηση των ΑΠΕ και ΕΞΕ,  μετατρέποντας τις 2 αντίστοιχες Διευθύνσεις του, τους πυλώνες της δραστηριότητας του, σε απλά τμήματα. Αφαιρεί τη συνεργασία με διεθνείς φορείς για την εκτέλεση προγραμμάτων, συμβάλλοντας στην απομόνωσή του, περιορίζει τις δράσεις, συρρικνώνοντας έτσι περαιτέρω και τα έσοδά του. Υποβαθμίζει περιφρονητικά τις κύριες τεχνολογίες, στις οποίες το ΚΑΠΕ στήριξε και στηρίζει την ανάπτυξη και τη χρηματοδότησή του και αγωνίσθηκε να προωθήσει στην αγορά και να καταστήσει αποδεκτές στην ελληνική κοινωνία.
• Καταργεί μια δομή, που από το 2009 εφαρμόζεται στο ΚΑΠΕ και με την οποία εκατοντάδες έργα και προγράμματα έχουν εκτελεστεί, της οποίας η υιοθέτησή θα έδινε λύσεις και στα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί από την προσωρινή έκθεση του ΓΛΚ.
• Δημιουργεί ένα Τμήμα Υποδομών, με καθαρά οριζόντιες δραστηριότητες, το οποίο αντί να υπάγεται στη Διεύθυνση Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών, εντάσσεται στη διεύθυνση Αναπτυξιακών Έργων και Υποδομών.
• Δημιουργεί ένα υπεργραφείο, μια αυλή «Σουλτάνου», γύρω από τον Πρόεδρο που απαιτεί, γραμματειακή και επιστημονική υποστήριξη αλλά και δημόσιες σχέσεις, όταν στις αρμοδιότητες του Προέδρου περιλαμβάνεται απλώς η εποπτεία του Κέντρου!
• Σε συνδυασμό με τον νέο Κανονισμό, επιχειρεί να «διορίσει» όχι μόνον νέους Διευθυντές και Τμηματάρχες, αλλά και να ανακατανείμει το προσωπικό σε θέσεις εργασίας κατά το δοκούν, αμφισβητώντας κατοχυρωμένα δικαιώματά του.
• Κλείνοντας, σε μια πρωτοφανή επίδειξη άγνοιας νόμου, αποφασίζεται η κατάργηση κάθε άλλης γενικής ή ειδικής διάταξης που ρυθμίζει διαφορετικά τα θέματα του οργανογράμματος και αναγορεύει σε ερμηνευτή των νόμων και διατάξεων το Διοικητικό Συμβούλιο.

Ως εργαζόμενοι καταγγέλλουμε αυτές τις μεθοδεύσεις της διοίκησης και καλούμε την πολιτική ηγεσία του υπουργείου μας:

• Να μην προχωρήσει στην υιοθέτηση αυτού του μορφώματος που επιχειρεί να αντικαταστήσει την υπάρχουσα οργανωτική δομή του ΚΑΠΕ.
• Να αποσύρει τον Κανονισμό Εργασίας που δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ με τον ψευδεπίγραφο τίτλο «Νέος Κανονισμός Λειτουργίας».
• Να τοποθετήσει νέα διοίκηση, μιας και τέλη Ιουνίου λήγει η θητεία της σημερινής, η οποία θα εμφορείται από δημοκρατικές αρχές διοίκησης και θα έχει  διάθεση συνεργασίας, προκειμένου να προσέλθει σε διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση νέου Κανονισμού Εργασίας, όπως έχει αιτηθεί το Σωματείο μας.

Το Δ.Σ.

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕ PDF

ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΠΕ

 

Με παραμύθια και παραπλανητικά δελτία τύπου δεν κρύβεται η ανικανότητα της σημερινής διοίκησης και η ζημιά που έχουν προκαλέσει στο ΚΑΠΕ.

Οι κύριοι – κύριοι Σπύρος Οικονόμου και Λάμπρος Πυργιώτης, Πρόεδρος και Γενικός Διευθυντής του ΚΑΠΕ αντίστοιχα, με Δελτίο Τύπου που απέστειλαν στις 18/5/2023 επιχειρούν να διασκεδάσουν τις εντυπώσεις από τις καταγγελίες των εργαζόμενων του ΚΑΠΕ, με προφανή στόχο την ανανέωση της θητεία τους. Δυστυχώς γι’ αυτούς, η αλήθεια και η πραγματικότητα είναι αμείλικτη.

Οργανικές Θέσεις Προσωπικού- Προϋπολογισμός

Στο ΚΑΠΕ, σήμερα, απασχολούνται 82 άτομα, χωρίς Οργανική Θέση, με μηνιαίο κόστος μισθοδοσίας 192.000€ περίπου, δηλαδή ετήσιο 2.300.000€. Η σύσταση 125 Οργανικών Θέσεων σημαίνει ετήσιο κόστος περίπου 3.500.000€ (δηλαδή, επιπλέον 1.200.000€) και δεν μας λένε από που θα βρεθούν αυτά τα χρήματα.

Μήπως από τον προϋπολογισμό του ΚΑΠΕ που είναι ελλειμματικός; Μήπως από το ποσό του Τακτικού Προϋπολογισμού με το οποίο επιχορηγείται το ΚΑΠΕ, το οποίο είναι ΜΟΝΟ 670.000€ και από αυτά δεν καλύπτεται ούτε ένα ευρώ της μισθοδοσίας του προσωπικού;

Μήπως το Υπουργείο Οικονομικών θα εγγράψει στο Κρατικό Προϋπολογισμό του 2024 αυτά τα 3,5 εκατομμύρια ευρώ που απαιτούνται για την κάλυψη του προσωπικού;

Για τον διπλασιασμό του προϋπολογισμού του ΚΑΠΕ, για τον οποίο επαίρονται, θα πρέπει να καταστεί σαφές ότι περισσότερο του 30% των προϋπολογιζόμενων εσόδων αφορούν σε χρήματα που απλώς διέρχονται από το ΚΑΠΕ για να καταλήξουν σε υποχρεώσεις προς τρίτους για την υλοποίηση των έργων που υλοποιεί και έξοδα από προηγούμενες χρήσεις!!

Μήπως αυτή η Διοίκηση δεν έχει καταλάβει, τρία χρόνια τώρα, ότι τα έσοδα και οι μισθοί του προσωπικού του ΚΑΠΕ προκύπτουν από  τα έργα και προγράμματα που προσελκύουν και εκτελούν οι εργαζόμενοί του; Η συνεισφορά της Διοίκησης στα περισσότερα από 100 έργα που αναφέρονται στο ΔΤ συνίσταται στην «υψηλή» και μάλιστα αυταρχική εποπτεία, αλλά και τη χρήση τους για την αυτοπροβολή και την εξασφάλιση της επόμενης μέρας τους.

Νέος Κανονισμός Λειτουργίας και διοικητική διάρθρωση

Όπως έχουν καταγγείλει οι εργαζόμενοι αυτός ο νέος Κανονισμός Λειτουργίας μόνο τέτοιος δεν είναι. Ο προηγούμενος (ΦΕΚ Β’ 314/1989), που χαρακτηρίζεται ως παρωχημένος σε αντιδιαστολή με τον «νέο», ήταν πράγματι Κανονισμός Λειτουργίας– αρκεί μια απλή σύγκρισή τους. Ο «νέος» δεν θέτει κανόνες για τη λειτουργία του ΚΑΠΕ, αλλά στην ουσία συνιστά έναν κανονικό Κανονισμό Εργασίας, τον οποίο επιχειρούν να εφαρμόσουν μονομερώς. Στις πειθαρχικές του διατάξεις δε, περιλαμβάνονται τόσο εξόφθαλμα παράνομες διατάξεις, που μόνο ένας εκδικητικός και τιμωρητικός νους θα σκεφτόταν (αναδρομικότητα παραπτωμάτων, αστική ευθύνη εργαζομένων κ.ο.κ). Αντί μάλιστα να προηγηθεί η έγκριση νέας διοικητικής διάρθρωσης (Οργανόγραμμα), όπως είναι η συνήθης διαδικασία, προωθήθηκε προς υπογραφή από τους δύο συναρμόδιους Υπουργούς Κ. Σκρέκα και Χρ. Σταϊκούρα (Περιβάλλοντος και Οικονομικών), «λάθρα», εν μέσω προεκλογικής περιόδου (28/4/2023).

Στα επιτεύγματα της διοίκησης, εκτός από την καθυστερημένη υιοθέτηση του ΕΘΝΙΚΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ, αναφέρεται και η πρόβλεψη σύστασης Τμήματος «Εσωτερικού Ελέγχου», το οποίο, ούτως ή άλλως, αποτελεί αναγκαία συμμόρφωση με το νομικό πλαίσιο που προβλέπεται για τους φορείς του ευρύτερου δημοσίου. Ευτυχώς που βγαίνουν και αυτές οι ανακοινώσεις για να μαθαίνουν και οι εργαζόμενοι κάτι για το οργανόγραμμα που θα καθορίζει το εργασιακό τους μέλλον!

Το ΔΣ

Η Ανακοίνωση σε PDF

ΠΩΣ ΝΑ ΑΠΑΞΙΩΣΕΤΕ ΕΝΑΝ ΕΠΙΤΥΧΗΜΕΝΟ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΟ ΦΟΡΕΑ

 

ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΑΜΕΙΛΙΚΤΟΣ Ο ΠΟΛΕΜΟΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΚΑΠΕ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ

Η Διοίκηση του ΚΑΠΕ, από την ανάληψη των καθηκόντων της μέχρι σήμερα, έχει επιδοθεί σε έναν αγώνα κατά του ΚΑΠΕ και των εργαζομένων σε αυτό. Λειτουργώντας με απόλυτη αδιαφάνεια και ενάντια σε κάθε αρχή δημοκρατικής διοίκησης, υπονομεύει την εύρυθμη λειτουργία του Κέντρου, δυσχεραίνει ποικιλοτρόπως την εκτέλεση του έργου του και υποσκάπτει συνεχώς την εργασιακή ειρήνη. Χαρακτηριστικό της κατάστασης που επικρατεί είναι το γεγονός ότι τα τελευταία χρόνια αποχώρησαν από το ΚΑΠΕ περισσότεροι από 40 εργαζόμενοι.

Η Διοίκηση του Προέδρου Σπύρου Οικονόμου και του Γενικού Διευθυντή Λάμπρου Πυργιώτη, μη αντιλαμβανόμενη πως τοποθετήθηκε να διοικήσει ένα σύγχρονο, αυτοχρηματοδοτούμενο ερευνητικό φορέα με αριστεία και υψηλού επιστημονικού επιπέδου δυναμικό, επιχειρεί να το μετατρέψει σε απαρχαιωμένο δημόσιο του προηγούμενου αιώνα, με συγκεντρωτική και γραφειοκρατική δομή. Όλες οι μέχρι σήμερα ενέργειες και αποφάσεις της είναι ενδεικτικές του ύφους και του ήθους με το οποίο ασκεί την εξουσία της:

·         Απαξιώνει Διευθυντές και Τμηματάρχες και αμφισβητεί την ισχύουσα οργανωτική δομή, η οποία εφαρμόζεται για 22 χρόνια. Αμφισβήτηση που έχει ως αποτέλεσμα να απειλούνται προϊστάμενοι Διευθύνσεων και Τμημάτων με καταλογισμό δεκάδων χιλιάδων ευρώ έκαστος, ως «αχρεωστήτως καταβληθέντα», λόγω των επιδομάτων που ελάμβαναν όλα αυτά τα προηγούμενα χρόνια.

·         Εμπλέκεται σε συνεχείς δικαστικές διαμάχες με τους εργαζομένους, αρνούμενη να εφαρμόσει τελεσίδικες δικαστικές αποφάσεις.

·         Αρνείται τη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων, αλλά και των διευθυντικών στελεχών και της νομικής συμβούλου στις συνεδριάσεις του ΔΣ, σε πλήρη αντίθεση με τις προηγούμενες διοικήσεις.

·         Δεν απορρίπτει απλώς τη συμμετοχή και τη συνεργασία των εργαζομένων για τη διαμόρφωση ενός νέου οργανογράμματος του Κέντρου, αλλά αρνείται ακόμα και να  τους ενημερώσει γι’ αυτό.

·         Λειτουργεί με πλήρη αδιαφάνεια, αναγκάζοντας τους εργαζομένους να προσφεύγουν σε εισαγγελικές παραγγελίες για να λάβουν έγγραφα και αποφάσεις που τους αφορούν, τις οποίες και αυτές αγνοεί συστηματικά.

·         Τοποθετεί σε νευραλγικές θέσεις του ΚΑΠΕ είτε άτομα που δεν κατέχουν τα αναγκαία προσόντα είτε άτομα των οποίων αμφισβητείται η νομιμότητα της τοποθέτησης, με ολέθρια αποτελέσματα για τη λειτουργία του Κέντρου.

·         Μοιράζει αφειδώς εξωτερικές αναθέσεις, θεσπίζει αναχρονιστικές και γραφειοκρατικές διαδικασίες και προστρέχει συνεχώς σε «κατά παραγγελία» νομικές γνωμοδοτήσεις.

·         Προχωρά στην προμήθεια οικονομικού –πληροφοριακού συστήματος διαχείρισης, χωρίς κανένα προηγούμενο επιχειρησιακό σχεδιασμό, με αποτέλεσμα το επιλεχθέν σύστημα να μην ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις λειτουργίας και διαχείρισης των έργων του εκτελεί το Κέντρο.

Και σαν να μην έφθαναν όλα αυτά, η απερχόμενη διοίκηση του ΚΑΠΕ (σε ένα μήνα λήγει η θητεία της), μεσούσης της προεκλογικής περιόδου, προχώρησε σε ένα ακόμη ατόπημα.   Προκειμένου να επιδείξει «έργο», μετά από τρία χρόνια αδράνειας και κωλυσιεργίας, αντί για  οργανόγραμμα παραδίδει ένα πόνημα καθαρά τιμωρητικού χαρακτήρα, που βαφτίζει «Κανονισμό Λειτουργίας». Είναι ενδεικτικό ότι οι μισές σελίδες του αφορούν πειθαρχικές ποινές (με παράνομες διατάξεις), ενώ με το υπόλοιπο προσπαθεί να μετατρέψει τους εργαζομένους σε προσωπικό γενικών καθηκόντων όπου η εργασία τους, η θέση τους και τα καθήκοντα τους θα καθορίζονται με μονομερείς αποφάσεις της διοίκησης, χωρίς καμία διαφανή και αξιοκρατική διαδικασία. Πρόκειται στην ουσία για έναν «κανονισμό εργασίας», τον οποίο θέσπισαν «εν κρυπτώ και παραβύστω» χωρίς καμία προηγούμενη διαβούλευση, και ο οποίος παραβιάζει κατάφωρα την ισχύουσα νομοθεσία καταστρατηγώντας τα εργασιακά δικαιώματα του προσωπικού, ενώ με τις προβλέψεις και τις παραλείψεις του δημιουργεί σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία του ΚΑΠΕ (απουσία πρόβλεψης για σύναψη Συμβάσεων Έργου).

Με ποια σκοπιμότητα και ικανοποιώντας ποιες επιθυμίες συνυπέγραψαν αυτό το μόρφωμα οι αρμόδιοι Υπουργοί Περιβάλλοντος και Ενέργειας Κώστας Σκρέκας και Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας (και μάλιστα μετά τη διάλυση της Βουλής λόγω εκλογών);

Έτσι εκφράζεται η δηλωμένη εκτίμηση του Πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη και του επιτελείου του, για τον ένα και μοναδικό φορέα της χώρας μας, αρμόδιο για τις Ανανεώσιμες Πηγές και την Εξοικονόμηση Ενέργειας;

Το ΔΣ

Η ανακοίνωση σε PDF

Νέος έκνομος και Πραξικοπηματικός Κανονισμός «Εργασίας» στο ΚΑΠΕ. «Έργα και ημέρες» της Διοίκησης ΣΠ.ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ-Λ.ΠΥΡΓΙΩΤΗ !!!!

Εξώδικο ΣΕΚΑΠΕ για τον «Κανονισμό Λειτουργίας (PDF)

Διαβάσαμε μαζί με σας το «Νέο Κανονισμό Λειτουργίας» στο ΦΕΚ που μας στάλθηκε από το Γραφείο Προσωπικού. Το εν λόγω ΦΕΚ (τεύχος Β’ αρ. 2961/4-5-2023) φέρει υπογραφή 28 Απριλίου 2023, μία εβδομάδα μετά την προκήρυξη των εκλογών! Αυτό το έκτρωμα που έφτιαξαν εσπευσμένα και στα μουλωχτά οι διοικούντες του ΚΑΠΕ και συνυπέγραψαν οι Υπουργοί Περιβάλλοντος και Ενέργειας Κ. Σκρέκας και Οικονομικών Χρ. Σταϊκούρας (παρά τις αντίθετες διαβεβαιώσεις που είχαμε) είναι ντροπή για έναν ερευνητικό φορέα, όπως το ΚΑΠΕ.  Αντί η διοίκηση να προσπαθήσει για την επίλυση των προβλημάτων που προέκυψαν  με την Έκθεση του ΓΛΚ, προσέτρεξε, προφανώς με παρασκηνιακές μεθοδεύσεις, να προωθήσει αυτόν τον Κανονισμό, προκειμένου να εκμεταλλευτεί την «προεκλογική περίοδο» για να μεθοδεύσει τις επιλογές της.

Αυτός ο Κανονισμό Λειτουργίας του ΚΑΠΕ όπως αναφέρεται στο τίτλο του, είναι ολοφάνερο ότι πρόκειται για Κανονισμό Εργασίας. Από μια απλή σύγκριση με τον παλαιό Κανονισμό (ΦΕΚ 314/1989) διαπιστώνεται η προχειρότητα της σύνταξης του, καθώς λείπουν σημαντικές και απαραίτητες διατάξεις για τη λειτουργία του Κέντρου. Επί παραδείγματι:

·         Ένας Κανονισμός Λειτουργίας καταρτίζεται προκειμένου να εξυπηρετηθεί ο σκοπός του Οργανισμού, ο οποίος σε αυτόν τον Κανονισμό δεν υπάρχει.

·         Πού αναφέρονται τα όργανα διοίκησης του ΚΑΠΕ;

·         Πού περιγράφονται και πώς επικαιροποιούνται

o   Τα προσόντα και οι αρμοδιότητες του Πρόεδρου και μάλιστα ως μισθωτού πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης;

o   Ο τρόπος διορισμού, τα προσόντα, η θητεία και οι αρμοδιότητες του Γενικού Διευθυντή;

o   Οι αρμοδιότητες του Διοικητικού Συμβουλίου;

o   Τα ασυμβίβαστα;

o   Πού αναφέρονται οι Επιτροπές Αξιολόγησης των Προγραμμάτων;

·         Και διάφορες άλλες λειτουργικές ρυθμίσεις.

Άραγε αυτό τον Κανονισμό παρέδωσε η δικηγόρος που είχε προσλάβει ο Πρόεδρος έναντι αδράς αμοιβής; (10.000+ΦΠΑ) .

 

Με τον Κανονισμό, λοιπόν, αυτόν επιχειρούν να απορρυθμίσουν τις εργασιακές σχέσεις και την υπηρεσιακή κατάσταση του προσωπικού του ΚΑΠΕ με συμβάσεις Αορίστου Χρόνου.

Οι περίπου 40 Συμβασιούχοι Έργου, αναπόσπαστο και λίαν απαραίτητο προσωπικό για την εκτέλεση των έργων και προγραμμάτων του ΚΑΠΕ σε αυτόν τον Κανονισμό, απλά, δεν υπάρχουν! Σε αντίθεση με τον παλαιό Κανονισμό που είχε ρητή πρόβλεψη για Συμβασιούχους Έργου (άρθρο 11 παρ. 2) στον νέο και στην έννοια του έκτακτου προσωπικού προβλέπονται μόνο οι Συμβασιούχοι Ορισμένου Χρόνου. Τι θα γίνει άραγε με τα εν εξελίξει έργα; Πως θα συνεχισθεί η συνεργασία του Κέντρου με τους συμβασιούχους έργου, όταν με το νέο Κανονισμό δεν προβλέπεται αυτή η μορφή συνεργασίας;

Οι ρυθμίσεις για το ωράριο και τις άδειες του προσωπικού, οι οποίες είναι αποτέλεσμα σειράς ρυθμίσεων Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, επιχειρούν να τις σβήσουν με μια μολυβιά. Θέλουν να μετατρέψουν τους εργαζόμενους του ΚΑΠΕ σε προσωπικό γενικών καθηκόντων όπου η εργασία τους, η θέση τους και τα καθήκοντα τους θα καθορίζονται με μονομερείς αποφάσεις της διοίκησης, χωρίς καμία διαφανή και αξιοκρατική διαδικασία.

·         Να μιλήσουμε για τον αόριστο τόπο εργασίας μας ή την αξιολόγηση;

·         Να μιλήσουμε για την αστική ευθύνη των εργαζομένων και αν μπορεί να έχουν; Να εξετάσουμε έως πού φτάνει η δική τους αστική ευθύνη (σε αγαστή συνεργασία Πρόεδρος, ΓΔ και Διευθυντής ΔΟΥΔ) και τι έχουν πράξει γι’ αυτό;

·         Να μιλήσουμε για τις πειθαρχικές ποινές στο προσωπικό τις οποίες εκατονταπλασιάζουν; Το πρόστιμο μέχρι 10% του μηνιαίου μισθού έγινε πρόστιμο 12 μηνιαίων μισθών; Που η προσωρινή παύση έγινε από 0-3 μήνες, σε 3-12 μήνες με πλήρη στέρηση αποδοχών;

·         Να μιλήσουμε  για τη θεσμοθέτηση Υπηρεσιακού Συμβουλίου από 2 μέλη του ΔΣ, τον ΓΔ, έναν δικηγόρο κι έναν Διευθυντή, ερήμην εκπροσώπου των εργαζομένων; Να μιλήσουμε ότι το ΔΣ θα λειτουργεί και ως δευτεροβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο;

·         Να μιλήσουμε για τη δυνατότητα του Δ.Σ. να κάνει την Επιλογή των Προϊσταμένων, αγνοώντας σε αυτή την περίπτωση τη σχετική νομοθεσία του Δημοσίου, που θα φωτογραφίζει τις επιλογές τους;

·         Να μιλήσουμε για τις τελικές και μεταβατικές διατάξεις όπου ο ΓΔ θα ανακατέψει την τράπουλα, θα τοποθετήσει σε οργανικές θέσεις το προσωπικό κατά την κρίση του, τους προϊστάμενους των οργανικών μονάδων και το ΔΣ, απλά, θα επικυρώσει τις αποφάσεις του;

Η Διοίκηση του ΚΑΠΕ. Σπύρος Οικονόμου, Λάμπρος Πυργιώτης αλλά και οι κύριοι – κύριοι Υπουργοί Κωνσταντίνος Σκρέκας, Χρήστος Σταϊκούρας που οι μεν πρώτοι προώθησαν οι δε δεύτεροι συνυπέγραψαν λάθρα, μετά την παραίτηση της Κυβέρνησης (?), είναι υπερήφανοι για αυτό το έκτρωμα που αποκαλείται Κανονισμός Λειτουργίας;

Είναι υπερήφανοι που επιχειρούν μετά από 36 χρόνια λειτουργίας του ΚΑΠΕ, να απαξιώσουν το προσωπικό του, να του καταργήσουν χρόνια δικαιώματα και να κληθεί να ξεκινήσει την επαγγελματική του ζωή από την αρχή; 

Επιχειρείται με αυτήν την απλή κοινή υπουργική απόφαση να καταλυθούν κεκτημένα εργασιακά δικαιώματα, κατοχυρωμένα με πολυετείς ΕΣΣΕ, που έχουν ισχύ νόμου και είναι ενσωματωμένα στην ατομική σύμβαση εργασίας μας. Η Διοίκηση Οικονόμου-Πυργιώτη απαξιώνει ουσιαστικά και καίρια την «καρδιά» αυτού του επιστημονικού φορέα που είναι οι εργαζόμενοι του, όχι μόνο χωρίς καμία διαβούλευση μέσω του Σωματείου, αλλά ούτε καν με την παραμικρή ενημέρωση, με απόλυτη αδιαφάνεια, παρά τα συνεχή προφορικά και έγγραφα αιτήματα μας προς όλους τους εμπλεκομένους. Εργαζόμενοι που έχοντας συνδέσει όχι μόνο την καριέρα τους αλλά και τη ζωή τους με το ΚΑΠΕ, επιλέγουν την αποχώρηση από αυτό με κάθε πρόσφορο μέσο (π.χ. κινητικότητα). Είναι χαρακτηριστικό ότι χθες, Δευτέρα 8 Μαΐου 2023, δόθηκε Εισαγγελική Παραγγελία να μας δοθούν όλες οι σχετικές αποφάσεις που έχουμε ζητήσει ως Σωματείο, από τις 17/03/2023 και η διοίκηση επιστρατεύει διάφορα κωλύματα!!!

Αλήθεια, πως έχουν φανταστεί την επόμενη μέρα στο ΚΑΠΕ; Να τους ενημερώσουμε ότι δεν δουλεύουμε σε σωφρονιστήριο του στενού δημοσίου για να έχουμε ανάγκη την εφαρμογή όλων των αυστηρών διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα, πολλώ δε μάλλον όταν δεν είμαστε μόνιμοι Δημόσιοι Υπάλληλοι; 

Το απερχόμενο Δ.Σ. του ΚΑΠΕ, λίγους μήνες πριν τη λήξη της θητείας του και προκειμένου να επιδείξει «έργο» παραδίδει ένα κακέκτυπο κανονισμού, που ούτε στις πιο σκοτεινές εποχές της χώρας μας δεν θα φανταζόμασταν!

Οι εργαζόμενοι δεν αναγνωρίζουμε την καταπάτηση των κεκτημένων εργασιακών δικαιωμάτων μας, ούτε αναγνωρίζουμε τα προβλεπόμενα σε μία παράνομη κοινή υπουργική απόφαση που ελήφθη για εμάς ….χωρίς εμάς …….

Η μάχη που θα δοθεί θα είναι σκληρή, σε όλα τα επίπεδα, συνδικαλιστικά, νομικά κλπ αλλά νικηφόρα για τους εργαζόμενους και όχι για τους περαστικούς διοικούντες του ΚΑΠΕ.

Το Δ.Σ.